Принципы Глобального договора

Настоящая приверженность

Группа привержена корпоративной социальной ответственности и твердо привержена принципам Глобального договора, добровольной международной инициативе Организации Объединенных Наций, участники которой должны работать в целях достижения устойчивого роста и ответственного поведения. Он состоит из 10 принципов, касающихся прав человека, условий труда, охраны окружающей среды и коррупции. Настоящим сообщаем вам наш прогресс в реализации этих принципов в рамках нашей сферы влияния:

  1. Компании должны поддерживать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне. Равные возможности для всех работников и полное соблюдение прав человека являются приоритетными для нашей компании. Наша философия работы основана на межличностных отношениях, вытекающих из преимущественно семейной атмосферы. В этой среде, и это логически обоснованно, мы создали ряд Положений о персонале, чтобы гарантировать, что компания ведет непрерывную деятельность и соблюдает права сотрудников. Мы не терпим никакой дискриминации по половому признаку и оплате труда. Базовые оклады рассчитываются по выслуге, уровню образования и опыту. Наем сотрудников утверждается и отклоняется решением руководства каждого отеля и правления компании, в соответствии с критериями, которые были установлены в каждом конкретном случае. Политика найма сотрудников нашей компании не дискриминирует какую-либо социальную группу (например, женщин, людей с ограниченными возможностями, религиозные меньшинства, иностранных граждан или людей с другими специфическими социальными характеристиками). Важно отметить, что мы поддерживаем сообщества, с которыми мы работаем, выбирая местных сотрудников, деловых партнеров и поставщиков. Это дает значительный импульс для местной занятости и производства, а также для местной экономики.

 

  1. Компании должны убедиться, что они не замешаны в нарушении прав человека.

Политика закупок, которой мы следуем, чтобы быть в курсе последних тенденций на рынке поставщиков, для соответствия социальным и экологическим нормам Греции и Европейского Союза, а также для удовлетворения потребностей нашей компании, улучшилась с точки зрения механизмов контроля всей цепочки поставок. Мы также придерживаемся осторожности в наших действиях, чтобы гарантировать, что наша компания не причастная к нарушению прав человека. В то же время, наши правила закупок соответствуют лучшим методам крупных организаций и удовлетворяет потребностям нашей компании.

 

  1. Компании должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров. Наши Положения о персонале гарантируют, что политические и философские убеждения уважаются компанией в рамках предусмотренного Конституционного и законного права. На практике, право на ведение коллективных переговоров поддерживается и защищается наилучшим образом. Все сотрудники компании, без исключения, охватываются соглашением, которое является результатом коллективных переговоров.

 

  1. Компания должна поддерживать ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

Принципы и процедуры занятости компании обеспечивают предотвращение и запрещение принудительного труда. Более того, ни мы, ни наши поставщики, не закрываем глаза на любую форму физической или иной незаконной эксплуатации и домогательств, либо использование принудительного или обязательного труда иного рода в любой нашей деятельности.

 

  1. Компании должны поддерживать эффективную ликвидацию детского труда.

Принципы и процедуры занятости компании обеспечивают предотвращение и запрещение детского труда. Мы проявляем инициативу, которая обязывает нас осуществлять нашу деятельность в соответствии с нашими стратегиями в этом направлении. В то же время, мы разработали механизмы контроля поставщиков, чтобы гарантировать, что они не используют детский труд.

 

  1. Компании должны поддерживать ликвидацию дискриминации в отношении труда и проживания. Мы гарантируем равные возможности в рамках основных принципов компании, которые также поддерживаются Положениями о персонале. Мы также разработали систему оценки сотрудников, благодаря чему мы можем немедленно получить оценку всех действий сотрудника и обсудить его с оценщиками в ходе личных интервью. Существует также система для наших сотрудников, которая позволяет оценить компанию, что в сочетании с нашей политикой открытых дверей показывает нашу приверженность ликвидации любых форм дискриминации. Наша компания систематически поддерживает местные общины, нанимая сотрудников, находя деловых партнеров и поставщиков из их числа.

 

  1. Компании должны придерживаться осторожного подхода к решению экологических проблем. Наша компания придерживается принципа профилактик, предупредительного подхода к измерению и снижению воздействия на окружающую среду. Мы придерживаемся природоохранного законодательства о всех аспектах нашей деятельности, основываясь на нашей экологической политике. Мы анализируем влияние наших услуг на окружающую среду и стремимся улучшить наши экологические показатели.

В то же время, мы стремимся ограничить воздействие на окружающую среду благодаря трем основным принципам:

  • Воздействие деятельности нашей компании на окружающую среду
  • Меры по сокращению потребления энергии и выбросов парниковых газов
  • Управление сырьем и отходами

 

  1. Компании должны предпринимать инициативу, направленную на повышение экологической ответственности. В нашей компании, мы систематически записываем воздействие на окружающую среду и предпринимаем инициативы по экономии энергии и сокращению выбросов CO2. Поскольку мы считаем, что потребление энергии является значительным результатом деятельности нашей компании, мы начали программу для отслеживания потребления энергии, требуемой для удовлетворения потребностей компании. Мы также принимаем меры по сокращению потребления энергии и выбросов парниковых газов. И, наконец, мы используем возобновляемые источники энергии, внедрение энергосберегающих мер, ограничение нашей транспортной деятельности и проектные услуги, которые позволяют снизить выброс парниковых газов.

 

  1. Компании должны способствовать развитию и распространению экологически чистых технологий. Наша компанию способствует развитию возобновляемых источников энергии и использованию неэнергоемких систем освещения и отопления/охлаждения в своих зданиях. В дополнение к вышеуказанной информации, мы пытаемся сделать потребление энергии максимально эффективным. Мы приняли такое решение, чтобы улучшить экологические показатели с максимальной экономической эффективностью. Существует три основные категории вмешательства:

 

  • Общие меры по снижению энергозатрат в зданиях.
  • Меры по снижению энергозатрат в других объектах
  • Модернизация оборудования

 

  1. Компания должна бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество. Наша политика включает в себя специальные меры по борьбе со взяточничеством и коррупцией. Укрепляя наши процедуры и структуры, мы обеспечиваем соблюдение нормативно-правовой базы и законодательства, а также развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях деловой этики и защите интересов акционеров и всех заинтересованных сторон. Кроме того, в рамках учебных программ нашей компании, мы стремимся улучшать и продвигать новую образовательную философию многозадачности, которая требуется для хорошего общения и качества обслуживания клиентов, а также для более эффективного продвижения наших услуг. Мы систематически делаем вклад в развитие местных общин. Мы поддерживаем учреждения, семьи и некоммерческие организации, предлагая бесплатные услуги и материальную помощь, такую как белье, полотенца и мебель. Поскольку наша компания представляет собой семейный бизнес, мы можем строить содержательные отношения. Наша повседневная деятельность, основанная на доверии и взаимном уважении, опирается на принцип открытых дверей, в рамках которого мы общаемся напрямую, без посредников, создавая отношения, основанные на прочных принципах и ценностях.
Открой для себя больше