Principes du Pacte mondial

Un engagement réel

Le Groupe s’engage dans la responsabilité sociale de l’entreprise et s’est fortement engagé dans les principes du Pacte mondial, une initiative internationale bénévole des Nations Unies dans laquelle les entreprises participantes doivent fonctionner en visant un développement durable et appliquer des règles de conduite et d’action responsables. Ce Pacte mondial consiste en 10 principes concernant les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement et la corruption. Vous trouverez ici notre avancement dans l’application de ces principes dans le cadre de notre rayon d’action :

  1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme. L’égalité de chances pour tous les employés et le respect intégral des droits de l’homme sont une priorité pour notre société. Notre philosophie de travail repose sur les relations interpersonnelles qui peuvent naître d’une atmosphère avant tout familiale. C’est dans cet environnement et avec cette logique que nous avons créé un ensemble de Règles du personnel pour nous assurer que la société progresse sans heurt et que les droits de nos employés soient protégés. Nous ne tolérons pas de discrimination de salaire liée d’une façon ou d’une autre au sexe. Les salaires de base sont calculés selon la longueur du service, le niveau de formation et l’expérience. Les nouveaux emplois sont approuvés et décidés par la direction de chaque hôtel et le conseil d’administration de la société, en suivant les critères qui ont été établis pour chaque cas. La politique d’embauche de notre société ne fait pas de discrimination envers quelque groupe social que ce soit (p. ex. femmes, handicapés, minorités religieuses, étrangers, ou personnes avec d’autres caractéristiques sociales spéciales), Et surtout, nous aidons les communautés où nous sommes actifs en choisissant sur place notre personnel, nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs. Cela aide de façon importante la main-d’œuvre et la production locales, et les économies locales.

 

  1. Les entreprises doivent s’assurer qu’elles ne se rendent pas complices de violation des droits de l’homme.

La politique d’approvisionnement que nous suivons pour rester au courant des dernières tendances sur le marché des fournisseurs, pour nous conformer aux règlementations sociales et environnementales de la Grèce et l’Union européenne et pour répondre aux besoins de notre société, a augmenté les mécanismes de contrôle tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous sommes également très attentifs à ne pas nous rendre complices de violations des droits de l’homme. En même temps, notre Règlement d’approvisionnement est en phase avec les meilleures pratiques des grandes organisations et répond aux besoins de notre société.

 

  1. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître effectivement le droit à la négociation collective. Notre Règlement du personnel veille à ce que les préférences politiques et philosophiques soient respectées et garanties par notre société, dans le cadre fixé par la Constitution et la législation. Dans la pratique, le droit à la négociation collective est aidé et protégé le mieux possible. Tous les employés de la société, sans exception, bénéficient de contrats de travail qui résultent de négociations collectives.

 

  1. Les entreprises doivent s’engager à éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire.

Les politiques d’emploi de la société et les procédures qui les garantissent préviennent et interdisent le travail obligatoire. De plus, ni nous ni nos fournisseurs ne fermons les yeux sur quelque forme que ce soit d’exploitation ou de harcèlement physique ou illégal d’une façon ou d’une autre, ou sur le recours à du travail forcé ou du travail obligatoire quelles que soient nos activités commerciales.

 

  1. Les entreprises sont invitées à abolir de façon effective le travail des enfants.

Les politiques d’emploi de la société et les procédures qui les garantissent préviennent et interdisent des phénomènes comme le travail des enfants. Nous prenons des initiatives qui nous engagent à aligner nos opérations et nos stratégies dans cette direction.  En même temps, nous avons développé des mécanismes de contrôle de nos fournisseurs qui nous garantissent qu’ils n’emploient pas des enfants mineurs.

 

  1. Les entreprises sont invitées à éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession. Nous garantissons l’égalité des chances en tant que politique fondamentale de notre société, égalité qui également soutenue dans notre Règlement du personnel. Nous avons également développé un Système d’évaluation du personnel, dans lequel toutes les personnes évaluées sont immédiatement informées de leur évaluation et peuvent en discuter avec leurs évaluateurs au cours d’entretiens personnels. Il existe également un système par lequel nos employés peuvent évaluer la société, qui, combiné avec notre politique de transparence, fait voir notre engagement à éliminer toute forme de discrimination. Les décisions de notre société de soutenir systématiquement les communautés locales dans lesquelles nous travaillons ont abouti au fait que les employés, partenaires commerciaux et fournisseurs sont choisis de façon impartiale au sein de ces communautés.

 

  1. Les entreprises sont invitées à appliquer le principe de précaution face aux problèmes touchant l’environnement. Notre société soutient le principe de précaution, par une approche préventive pour mesurer et réduire son impact sur l’environnement. Nous respectons la législation en matière d’environnement dans tous les aspects de notre exploitation, sur la base de notre politique environnementale. Nous analysons les effets de nos services sur l’environnement et visons à améliorer nos performances en matière de protection de l’environnement.

En même temps, nous prenons des initiatives pour limiter notre impact environnemental grâce à trois volets de notre politique environnementale :

  • Impact environnemental de notre exploitation
  • Mesures pour réduire l’utilisation de l’énergie et l’émission de gaz à effet de serre
  • Gestion des matières premières et des déchets

 

  1. Les entreprises sont invitées à entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement. Dans notre société, nous enregistrons systématiquement notre empreinte environnementale et entreprenons des initiatives pour économiser l’énergie et réduire les émissions de CO2. Étant donné que nous considérons la consommation d’énergie comme l’un des impacts environnementaux de notre exploitation, nous avons initié un programme pour suivre notre consommation d’énergie et répondre aux besoins de notre société. Nous sommes également en train de prendre des mesures pour réduire l’utilisation de l’énergie et l’émission de gaz à effet de serre. Enfin, nous utilisons des sources d’énergie renouvelable, nous avons mis en place des actions pour économiser l’énergie, limiter nos transports et concevoir des services qui aide à réduire les émissions de gaz à effet de serre.

 

  1. Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. Notre société encourage l’utilisation de sources d’énergie renouvelable et de systèmes d’éclairage et de chauffage/refroidissement peu consommateurs d’énergie dans nos bâtiments. En outre, nous nous assurons que nous économisons de l’énergie et que nous l’utilisons correctement. Nous avons choisi cette manière de faire pour améliorer notre performance environnementale dans un meilleur rapport coût/efficacité. Nous avons trois catégories principales d’intervention :
  • Actions générales pour économiser l’énergie dans les bâtiments
  • Actions pour économiser l’énergie dans les commodités
  • Renouvellement des équipements

 

  1. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. Notre politique inclut des mesures spécifiques pour lutter contre les pots-de-vin et la corruption. En renforçant nos procédures et nos structures, nous nous assurons de respecter le cadre réglementaire et législatif, et de développer une culture d’entreprise basée sur les valeurs de l’éthique des affaires et la protection des intérêts des actionnaires et de tous les partenaires. En outre, grâce aux programmes de formation de notre société, nous visons à développer et promouvoir la nouvelle philosophie éducationnelle des compétences multiples et les techniques nécessaires à une bonne communication et à un service client de qualité, ainsi qu’une promotion plus efficace de nos services. Nous veillons systématiquement à apporter notre contribution aux communautés locales sous forme de donations. Nous aidons les institutions, les familles et les organisations sans but lucratif, en offrant des services gratuits et de l’aide matérielle comme linge de maison, linge de bain et meubles. Du fait que nous sommes une entreprise familiale, nous sommes à même de construire des relations profondes. Notre activité quotidienne, basée sur la confiance et le respect mutuel, repose sur une politique de transparence par laquelle nous communiquons directement, sans intermédiaires, en créant des liens basés sur des valeurs et des principes forts.
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